近来据外媒IGN报导，微软以“不断改动的事务需求”为由，封闭了其DEI(多元相等容纳)部分。该部分负责人十分不满，向微软很多职工发送了内部邮件，并打击公司。
该负责人表明：“微软以不断改动的事务需求为由，于2024年7月1日封闭了咱们的DEI部分”。之后他断语，不仅是微软，其他公司的DEI部分也危如累卵。
“在我看来，这不是微软一家公司在这么干，许多公司也要这么干了。各地DEI项目相关的革新作业不再像2020年那样对事务至关重要或正确。在乔治·弗洛伊德遇害后，许多公司做出的3-5年多元化许诺正在被从头评价。”
邮件接着赞扬了微软DEI部分，称他们在任职期间“完结了不可能完结的使命”，并称誉“公司里才华横溢、品德崇高、国际一流的战略家，协助国际变得更夸姣”。不过，他们也责备微软高层在他们任职期间，“对他们进行了查询并证明了存在的轻视、打扰和歹意行为”。
微软发言人发表声明称：”咱们对DEI的许诺没有改动。咱们对多元化和容纳性的重视是坚持不懈的，咱们将持续坚持，优先考虑问责制，并持续重视这项作业。”
2020年微软曾许诺，到2025年将公司黑人领导人数增加一倍，但其在完成这一许诺方面的发展并不清晰。几年后，微柔和其他科技公司好像在抛弃多元化尽力，谷歌和Meta等开端大幅减少在2020年发动的DEI方案。