据媒体报道，阿宝2023年2月与某公司签定劳动合同，2023年5月25日，阿宝因身体不舒服请假歇息，5月28日，阿宝到工地作业后因身体不适持续歇息，当天因病情严重送医，后经抢救无效于6月1日清晨逝世。
阿宝亲属遂将用人单位告上法庭，要求某公司对阿宝的逝世承当侵权补偿职责。
法院审理后查明，阿宝感染肺炎链球菌，导致后续开展成脓毒血症、多脏器功用衰竭而逝世。
该疾病不属于根底病，为急性疾病，多发于冬、春季或流行性感冒多发时刻，若患者免疫力下降或细菌毒力较强均易感染。
法院还查询到，2023年2月至2023年5月期间，除4月6日歇息外，阿宝在104天的时刻里均处于正常上班状况，明显某公司对阿宝的用工行为违反了劳动法相关规定。
某公司的违法用工行为明显增加了阿宝感染的危险，可承认某公司的违法用工行为与阿宝逝世之间存在必定法律上的因果关系。
法院遂酌情承认由某公司对阿宝逝世形成的丢失承当20%的侵权补偿职责，即39万余元，一起应补偿精力危害抚慰金1万元，故算计金额为40万余元，二审维持原判。
